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Actualités
Actualités sociales
- JURISPRUDENCE : LA FIN DU DELAI DE CONSULTATION N’EMPECHE PAS LE JUGE D’AGIR !
- Mise à jour du 100 Questions/Réponses du ministère du Travail concernant le CSE
- DOSSIER- RÔLE DE L’EXPERT COMPTABLE DANS LE CADRE DU PSE
- JURISPRUDENCE - PRISE EN COMPTE DES CRITERES D’ORDRE DES LICENCIEMENTS (CE, 22 mai 2019 n°41334 ; CE, 22 mai 2019, n°418090)
- JURISPRUDENCE - DEPASSEMENT DES DELAIS DE CONSULTATION SUR UN PSE (CE 22 MAI 2019 N° 420780)
- JURISPRUDENCE - DEPASSEMENT DES DELAIS DE CONSULTATION SUR UN PSE (CE 22 MAI 2019 N° 420780)
- DOSSIER - PROCEDURE DE MISE EN PLACE D’UN PLAN DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI
- Un élu au CSE ne peut être désigné représentant syndical auprès de l'instance
- Le préjudice d'anxiété n'est plus réservé à l'amiante
- La date limite d'utilisation du DIF est supprimée
- JURISPRUDENCE : consultation fautive des courriers personnels de salariés
- Réglemention: publication de la nouvelle directive européenne sur le contrat de travail
- Prud'hommes : la Cour de cassation entérine le barème Macron
- Réglementation: parution des trois projets de décret fixant les nouvelles règles d'indemnisation du chômage
- Jurisprudence: toute modification du RI n'entraîne pas consultation des élus
- Législation : la périodicité des réunions du CSE
- Jurisprudence: harcèlement pendant la suspension du contrat de travail
- Jurisprudence : date d'expiration du délai de rétractation
- Réglementation: le CSP est reconduit jusqu'au 30 juin 2021
- Législation: un congé paternité plus long en cas d'hospitalisation de l'enfant dès le 1er juillet
- Juriprudence: le mandat du RS au CE n'est pas remis en cause par les élections partielles
- DOSSIER PRATIQUE : LES COMMISSIONS DU CSE
- Jurisprudence: quel CHSCT compétent pour les intérimaires en cas de risque grave?
- Jurisprudence: avis tardif du CE concernant un PSE
- Jurisprudence : désignation syndicale : incidence de la nouvelle période de référence du calcul des effectifs
- Jurisprudence : deux syndicats affiliés à la même confédération qui ont présenté des listes distinctes dans deux collèges différents ne sont pas concurrents
- Jurisprudence : le plafond de l'indemnité pour violation du statut protecteur du RSS est relevé à 30 mois
- Dossier loi Pacte: simplification des seuils d'effectifs
- Dossier télétravail: que peut contenir l'accord de mise en place du télétravail ?
- Jurisprudence: le salarié qui demande à tort, mais de bonne foi, des élections est protégé
- Jurisprudence: l'annulation du mandat syndical n'est pas rétroactive
- Réglementation : instruction ministérielle concernant la nouvelle certification des compétences des représentants du personnel
- JURISPRUDENCE: ATTENTION AUX DIFFERENCES DE TRAITEMENT CONVENTIONNELLES!
- LE RGPD CONCERNE AUSSI LE CSE
- JURISPRUDENCE: LE NOMBRE ET LE PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS DOIVENT ETRE NEGOCIES
- LEGISLATION: LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SEXUELLES
- PEU DE SUCCES POUR LE NOUVEAU CONSEIL D’ENTREPRISE
- JURISPRUDENCE : L'EMPLOYEUR CHOISIT LE LIEU DE REUNION DU CE SAUF ABUS
- RECOURS A L'EXPERTISE: LA JURISPRUDENCE CONFIRME!
- DOSSIER PRATIQUE – LES REPRESENTANTS DE PROXIMITE
- DOSSIER PRATIQUE – LA CSSCT
- Budget du CE : Une nouvelle jurisprudence qui délaisse le compte 641
- Ordonnances : Les changements apportés au droit de la négociation collective
- Les budgets du CSE
- Les changements apportés au CSE définitivement adoptés par les parlementaires
- CSE : quels changements pour la santé et la sécurité au travail ?
- CSE - Le contenu de la BDES dans les entreprises d'au moins 300 salariés
- CSE : Le contenu de la BDES dans les entreprises de moins 300 salariés
- CSE : Le nombre de représentants et de crédit d'heures
- Consultations du CSE : les informations à communiquer aux élus
- Assurance chômage : les négociations sont lancées
- Rupture conventionnelle collective, la démarche par voie dématérialisée est ouverte
- CSE : le nouveau calendrier des expertises en cas de consultation
- CSE : les nouveaux délais de consultation
- CSE : Effondrement du nombre de représentants jusqu’à -50%, mais un quota d’heures de délégation sauvegardé
- La rupture conventionnelle collective : un nouveau régime juridique
- Ordonnances: quelles mesures pour les représentants du personnel ?
- Réforme du code du travail : les 7 mesures clefs
- Réforme du code du travail: la négociation sans délégué syndical
- Réforme du code du travail : les projets d’ordonnances publiées
- Quelle règle pour établir des avantages conventionnels entre salariés ?
- Recours à un expert-comptable par un CE et un CCE
- Nouvelle représentativité des syndicats en 2017
- Homologation d'une rupture conventionnelle initialement refusée
- Calcul de la masse salariale et budgets du CE
- Quelles sont les réformes que prévoit Macron en matière sociale ?
- A faire avant le 30 juin : l’approbation des comptes du CE !
- Instance de dialogue social dans les réseaux de franchise
- La consultation du CE sur les orientations stratégiques : le dialogue social au cœur de la vie de l’entreprise
- Devoir de réserve du Comité d’Entreprise et lanceurs d’alerte
- La BDES, obligation de l’employeur : oui, mais encore?
- Licenciement économique : les nouveaux motifs
- On vous invite à un brunch !
- L'accord de préservation ou du développement de l'emploi
- Le rôle des représentants syndicaux dans les dénonciations d’accords
- Quelques règles sur le Base de données économiques et sociales
- Règles pour les réunions du comité à connaitre
- Le commissaire aux comptes du comité d’entreprise
- Comité d'entreprise : Point sur le contrat de génération
- Comment désigner un expert pour assister le CE ?
- Le statut des candidats aux élections professionnelles
- Travail précaire : restez vigilants !
- Fonctionnement d'un comité d’entreprise : les règles des votes
- Orientations stratégiques : le cas d'un délit
- Orientations stratégiques : enjeu et motivation de l’avis du comité
- La consultation sur les orientations stratégiques : périmètre et procédure
- Orientations stratégiques : les difficultés pratiques et les solutions
- Les informations relatives à la consultation sur la situation économique et financière
- Les informations relatives à la consultation sur la politique sociale
- Les informations de la BDES se confirment !
- L'information-consultation du CE en cas d'offre publique d'acquisition
- Comité d'entreprise convoqué au conseil de direction
- Licenciement économique collectif : quels critères ? Et comment les appliquer ?
- Calendrier de licenciement économique collectif de 2 à 9 salariés
- Secteur de l'informatique en pleine restructuration ? ou suppression ?
- Brunch d'actualité sociale du 24 mai 2016
- Expert-comptable du CE : droit à l'information renforcé
- Les impacts de la base de données unique
- Les abonnements à reconduction tacite du Comité d’Entreprise
- Sanctions d'un salarié protégé pour faute
- Les nouveaux entretiens des représentants du personnel
- L'accès aux activités sociales et culturelles
- Associer les salariés à la stratégie des entreprises
- Comment le CE peut user de son droit d'alerte
- Dépassement du crédit d'heures de délégation
- Le rôle du président du comité d'entreprise
- Élections des représentants du personnel
- Licenciements : droits des salariés
- L'assistance juridique des salariés
- Les obligations comptables des CE
- Que faire en cas de non présentation des comptes du CE ?
- Des instances regroupées : la DUP élargie
- Renouvellement du CE : les obligations du CE sortant
- Expliquer et faire connaitre le CE aux salariés
- Qu'est que le bilan social ou le RAU ?
- Emploi de travailleurs handicapés : les catégories se sont élargies
- Auriez-vous oublié d’organiser les entretiens professionnels ?
- Employeur : les seuils d’effectif
- Indemnités compensatrices de congés payés : nouvelle jurisprudence
- La loi Macron et accords de maintien de l’emploi
- Réforme du code du travail : des alternatives !
- La consultation se doit d’être loyale !
- Qui peut bénéficier des activités sociales et culturelles ?
- Vérifiez vos subventions !
- Le secret professionnel de l’expert comptable
- Le rôle du représentant syndical dans les comités d’entreprise
- Le rôle du syndicalisme dans l’Histoire
- On vous invite !
- Arguments en faveur d’un expert-comptable
- Le contenu du rapport de l'expert-comptable
- Nommer un expert : rien de plus simple
- Les motifs de licenciement économique inscrits dans le Code du travail ?
- L'inspecteur du travail doit-il vous répondre ?
- Quel est le rôle de l'inspection du travail ?
- Les différentes formes d'instances représentatives du personnel (2/2)
- Les différentes formes d'instances représentatives du personnel (1/2)
- La participation et l’intéressement en 2016
- Le délégué du personnel
- Contrôle de la participation : exemple du groupe de presse WKF
- Les élections professionnelles : qu’est-ce qui change en 2016 ?
- Accord d’entreprise : vers un référendum d'entreprise ?
- Les comités d'établissement ont droit à leur expert !
- Le rôle du secrétaire du Comité d’Entreprise
- Quelles sont les prérogatives économiques du Comité d'Entreprise ?
- Les obligations comptables du Comité d'Entreprise
- Les accords d'entreprise : comment mener la négociation ?
- Droit d'alerte : une pression supplémentaire sur la direction
- L'importance de la consultation sur les orientations stratégiques
- Le droit d'alerte social : qu'est ce que c'est ?
- Le budget du comité d'entreprise : possibilité de le recalculer !
- Orientations stratégiques : mission à déclencher en début d’année
- Un droit d'alerte déclenché dans le secteur du Luxe.
- Vers un PSE pour GOSS ?
- Le nouvel agenda social de 2016 : loi Rebsamen
- Un droit d'alerte économique lancé chez EDF SA
- Droit d’alerte économique : Ce qui change au 1er janvier 2016 ?
- Qu’est ce qu’une unité économique et sociale ?
- La prime de fin d'année est-elle obligatoire ?
- Période d'essai : tout ce qu'il faut savoir !
- Qu'est ce que l'accord d'intéressement ?
- Le renouvellement du CDD depuis la loi Rebsamen
- Les conséquences de la participation à la grève
- Quelles sont les conditions d'éligibilité et d'électorat des salariés mis à disposition ?
- L'accord de participation modifié !
- Qu'est-ce que l'égalité de traitement entre salariés ?
- La formation économique du comité d'entreprise: un droit !
- La rupture conventionnelle: quelles précautions ?
- Le CE investi dans les actions humanitaires
- L’annulation des élections professionnelles
- La protection des salariés ayant demandé l'organisation des élections
- Les grandes orientations de la réforme du code du travail
- La prime d'activité: une incitation au travail ?
- Le travail du dimanche étendu
- Egalité professionnelle homme-femme
- Le nombre maximal de stagiaires en entreprise enfin fixé !
- La loi Macron et la réforme prud'homale
- Versement des chèques cadeaux et critères discriminatoires
- La loi Macron et le travail en soirée
- Le compte personnel d'activité sécurise les parcours professionnels
- Le nouveau statut du défenseur syndical
- Loi Rebsamen : les mesures relatives aux contrats de travail précaires
- Les réunions et les délibérations du CE : petit rappel
- L'obligation du règlement intérieur des comités d'entreprise
- Obligation d'informer les salariés en cas de cession modifiée
- L'entretien professionnel à ne pas oublier !
- La mutuelle obligatoire et ses conséquences
- Les mesures du rapport combrexelle
- Pourquoi devenir délégué syndical ?
- Préparer la consultation du CE sur le plan de formation
- Loi Macron sur les Plans de Sauvegarde de l'Emploi ?
- Le délit d'entrave a évolué !
- Dialogue social : autres mesures relatives aux RP
- Rebsamen : changements des consultations et réunions du CE
- Confidentialité des données et atteinte aux prérogatives du comité d'entreprise
- Le projet de loi Rebsamen sur le comité d'entreprise et l’impact sur les CE
- Consultation du comité d'entreprise : focus sur la prolongation du délai
- Dispositif CICE : bilan après un an d’application
- L’affaire Mory Ducros a soulevé les failles d’un système
- CICE et obligation légale de consultation
- BDU : une disposition de sécurisation de l'emploi
- Constituer et financer son Comité central
- La réforme des IRP présentée en Conseil des ministres
- Les élus face aux stratégies destructrices d’emplois
- Contrôler de l'accès au local syndical
- Modalités de décompte des congés payés en temps partiel
- Contrat d'Engagement Educatif
- Réforme de la consultation en cas de licenciements économiques
- 3 nouveaux recours à l'expert-comtpable pour les CE
- Consultation d’un expert en cas de projet de concentration
- Comment est géré le budget de fonctionnement ?
- Qu'est-ce que le CIF (Congé Individuel de Formation) ?
- Stress au travail et le ministère du travail
Actualités fiscales
- Défenseur syndical
- L’attribution de stock option : un levier pour les élus ?
- Le budget de fonctionnement du CE
- Le licenciement d’un salarié protégé.
- La gestion des œuvres sociales au sein du Comité d'Entreprise
- Le code du travail selon le rapport Badinter
- Litiges sur l’accès à l’information du Comité d’Entreprise
- La rupture conventionnelle du contrat et licenciement économique.
- La prime d'activité peut être demandée à partir du 12 janvier 2016 !
- Les modalités d’attribution des chèques-vacances
- Quels étaient les principes de la prime dividende ?
- La loi Macron et l'épargne salariale
- Le rôle du trésorier d'un comité d'entreprise
- L'importance de l'assistance d'un expert-comptable lors de la consultation sur l'orientation stratégique du CE
- Le crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi
- Base de données économiques et sociales