Le congé doit être pris dans les quatre mois qui suivent la naissance de l'enfant.
Il s'ajoute à celui qui existe déjà et est indemnisé selon les mêmes modalités.
Ce nouveau congé s'applique aux naissances intervenant à compter du 1er juillet 2019.
Un arrêté du même jour fixe les unités de soins spécialisées visées dans le décret : les unités de néonatalogie ; les unités de réanimation néo-natale ; les unités de pédiatrie de nouveau-nés et de nourrissons ; les unités indifférenciées de réanimation pédiatrique et néo-natale.
Le salarié devra également transmettre à l'organisme de sécurité sociale dont il relève, dans les meilleurs délais, un bulletin justifiant de l'hospitalisation de l'enfant dans une unité de soins spécialisés et attester de la cessation de son activité professionnelle pendant la période d'hospitalisation de l'enfant dans la limite des 30 jours consécutifs.